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職員募集要項は
    こちら
    ご覧ください。



ともに語り、ともに想い、ともに生きる。
 心安らかな生きがいのある一日が過ごせる環境づくりと
     あたたかいケア、やさしいケアを実践します。
 
 竜ヶ浜荘ではご利用の皆様に喜んでいただけるサービスと
 人材育成に努めています。


 法人の概要
法人名   :社会福祉法人 立山福祉会
理事長   :清水 清信
施設長   :室岡 郁代
所在地   :富山県中新川郡立山町末上野字竜ヶ浜119番地
電話番号 :(076)462-2600
FAX    :(076)462-2622
設立    :昭和61年4月

 事業内容
  • 特別養護老人ホーム竜ヶ浜荘(介護老人福祉施設事業)
  • 短期入所生活介護事業所竜ヶ浜荘                             (介護予防短期入所生活介護事業)
  • 立山町デイサービスセンター竜ヶ浜荘                      (通所介護事業、介護予防・日常生活支援総合事業)
  • 竜ヶ浜荘指定居宅介護支援センター
 立山福祉会行動計画策定
  職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
1 計画期間
  令和4年1月1日から令和6年12月31日までの3年間

2 内容
 (目標1) 「年次有給休暇の取得率を40%とする」  
  全取得日数/全付与日数(繰り越し日数を含まない)×100(%)
 (対策)
 ・令和4年1月1日〜  年次有給休暇の取得状況を把握する
 ・令和51月1日〜  年次有給休暇の取得に向け、職員に対し
               啓発活動を図る

 (目標2) 「所定外労働時間を10%削減する」
 (対策)
 ・令和4年1月1日〜  所定外労働の実態を把握する
 ・令和51月1日〜  全体的な業務量の偏りが解消できるよう、
               人員配置を検討する

 (目標3) 「男性の育児休業の取得者を現状より改善する」
 (対策)
 ・令和4年1月1日〜  職員へのアンケート調査、問題点の洗い出し
 ・令和51月1日〜  管理職を対象とした研修の実施
 ・令和61月1日〜  育児休業取得希望者を対象とした講習会の実施



  男女ともに全職員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定する。
1 計画期間
  令和5年1月1日から令和6年12月31日まで

2 内容

 (目標) 「年次有給休暇を1人当たり年間6日以上取得する」
 (取組内容と実施時期)
 ・令和5年1月〜  年次有給休暇の取得状況を把握する
 ・令和5年2月〜  計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に2回行う
 ・令和53月〜  各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
 ・令和510月〜  年次有給休暇の取得に向け、職員に対し啓発活動を図る

 ■職員配置数
事業区分と職種   竜ヶ浜荘
(短期含む)
デイサービス
センター 
居宅介護
支援センター 
施設長 1人 管理者1(兼) 管理者1
事務長(事務員) 1人 1人
生活相談員員 1人以上 1以上
介護支援専門員 1人以上 3(兼1)
 医師(嘱託) 1人
 看護員 3人以上 1以上
機能訓練指導員  1人以上  1以上  
 介護員 31人以上  6以上
 管理栄養士・栄養士 1人以上 1以上(兼)
 調理員 1人 1人
 マッサージ(嘱託) 1人